👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026
À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur.
👉 Qui est concerné ? Les salariés (sans condition d’ancienneté) et les travailleurs indépendants ayant épuisé leurs droits aux congés maternité, paternité ou adoption.
⏳ Durée du congé
1 ou 2 mois, au choix À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant
💰 Indemnisation Sous conditions, le bénéficiaire perçoit une indemnité de la Sécurité sociale pendant son congé.
🛡️ Protection renforcée Le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé.
📌 Employeurs, anticipez dès maintenant ce nouveau dispositif qui pourrait être sollicité par vos collaborateurs.
👉 Votre expert-comptable vous accompagne pour en maîtriser les règles.
📞Contactez nous au 04.66.51.92.40
#informations #ExpertComptable #fiduciairemadarconseil #congédenaissance 📞 ... Voir plusVoir moins
Je vous accompagne dans la gestion administrative de votre activité afin de vous faire gagner du temps au quotidien.
✔️ Gestion administrative ✔️ Suivi et classement des dossiers ✔️ Préparation des documents comptables ✔️ Interface avec le cabinet comptable ✔️ Gestion des mails et courriers
📌 Intervention ponctuelle ou régulière selon vos besoins. 📍Travail à distance ou sur site.
📩 Pour toute information, contactez-moi en message privé. ... Voir plusVoir moins
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Je suis secrétaire indépendante et j'accompagne les entrepreneurs en prenant en charge leur administratif, sur site ou à distance, selon les besoins. Je vous aide à :
✅Gérer vos tâches administratives ✅Organiser vos documents ✅Gagner du temps et vous recentrer sur votre coeur de métier
Prestations flexibles, adaptées à vos besoins
Intervention sur Vauvert et alentours (25 kms)
N'hésitez pas à me contacter en message privé pour en discuter. #entrepreuneurslocaux #artisans #TPE #indépendants #administratif #secrétaireindépendante #vauvert ... Voir plusVoir moins
🗓️ Faire travailler ses salariés le 1er mai : quelles règles ?
Le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé, sauf pour les entreprises dont l’activité ne peut pas être interrompue (hôpitaux, transports, etc.).
👉 À retenir :
Travailler ce jour reste strictement encadré Les salariés doivent être rémunérés au moins le double Une évolution de la loi est prévue pour certains secteurs (boulangers, fleuristes) En 2026, une tolérance pourrait être appliquée sous conditions
⚠️ Avant toute décision, vérifiez votre situation. 👉 Votre expert-comptable vous accompagne.
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👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026
À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur.
👉 Qui est concerné ?
Les salariés (sans condition d’ancienneté) et les travailleurs indépendants ayant épuisé leurs droits aux congés maternité, paternité ou adoption.
⏳ Durée du congé
1 ou 2 mois, au choix
À prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant
💰 Indemnisation
Sous conditions, le bénéficiaire perçoit une indemnité de la Sécurité sociale pendant son congé.
🛡️ Protection renforcée
Le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé.
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Secrétaire indépendante au service des professionnels
➡️ Agriculteurs, Artisans, TPE, indépendants, professions libérales…
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✔️ Gestion administrative
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👉Entrepreneurs, agriculteurs, artisans, indépendants
Vous manquez de temps pour votre administratif ?
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Le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé, sauf pour les entreprises dont l’activité ne peut pas être interrompue (hôpitaux, transports, etc.).
👉 À retenir :
Travailler ce jour reste strictement encadré
Les salariés doivent être rémunérés au moins le double
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